Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Format respon likert dari 1 sangat tidak berpuashati hingga 7. Compatible across nearly all windows platforms, if you can print from a windows application you can use pdfmachine. Keempat variabel tersebut saling berkaitan dan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Pdf perbandingan tahap kepuasan bekerja dikalangan staf. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pegawai, ejournal 254397001pb tanggal akses. Pdf kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti hubungan antara kepuasan. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Tujuan pelaksanaan survei kepuasan masyarakat ini bertujuan untuk mengukur kepuasan masyarakat selaku penerima layanan publik badan pom dan meningkatkan kualitas penyelenggaraan. Hubungan kepuasan kerja dengan kecerdasan emosi dalam. Pdf kepuasan pekerja merupakan elemen budaya organisasi yang dapat memberi.
Analisa faktor orientasi dan persepsi terhadap kepuasan. Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya. Buruh wikipedia bahasa indonesia, ensiklopedia bebas. Maksud kegiatan kegiatan survei kepuasan masyarakat skim ini dimaksudkan untuk melakukan survei terhadap kepuasan masyarakat pengguna layanan dalam hal ini.
Kepuasan kerja dan kualiti perkhidmatan dalaman adalah pada tahap yang tinggi. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan mangkunagara, 2002. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 kepuasan kerja pegawai dapat dikatakan hubungan yang fungsional, hubungan antara kupukupu yang datang dengan banyaknya tamu di rumah bukan merupakan hubungan kausal maupun fungsional. Definisi dan konsep kepuasan kerja musfi efrizal 2011 melihat kepuasan kerja sebagai keadaan emosional pekerja terhadap balasan yang diterima hasil daripada titik peluh yang dicurahkan kepada pekerjaan tersebut. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Survei kepuasan masyarakat ini dimaksudkan juga sebagai implementasi pelaksanaan quality management system qms iso 9001. Penetapan waktu pelaksanaan survei kepuasan masyarakat skm pelaksanaan persiapan penyusunan laporan survei kepuasan masyarakat pelayanan kantor kesehatan pelabuhan kkp kelas i makassar, dilaksanakan pada jam kerja di 3 area pelayanan. Ada survei mengenai kepuasan pasien terhadap pelayanan rumah sakit atas dilaksanakannya pendidikan klinis sekurangkurangnya sekali setahun. Tipe kepuasan hingga saat ini definisi kepuasan pelanggan masih banyak diperdebatkan, setidaknya ada dua tipe yang domain. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Yusof faculty of management, universiti teknologi malaysia, 810 utm skudai, johor, malaysia. Contextual translation of maksud kerja into english. Balasan yang diberikan tersebut tidak kira sama ada berbentuk kewangan atau bukan kewangan.
Pada umumnya prestasi kerja seorang pegawai negeri sipil dipengaruhi oleh kecakapan, ketrampilan, pengalaman dan kesungguhan pns yang bersangkutan unsur prestasi kerja terdiri atas subsub unsur sebagai berikut. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Kepuasan mahasiswa dan alumni terhadap pelayanan subag pendidikan dan evaluasi universitas negeri malang. Pimpinan perlu melakukan pembinaan yang sungguhsungguh terhadap karyawan agar dapat menimbulkan kepuasan dan komitmen organisasi sehinga pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja yang. Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan kepuasan kerja guruguru kolej vokasional kepada komitmen. The variables used in this research are the dimensions of job satisfaction such as work. Renyowijoyo, muindro 2003 hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan. Studi empiris karyawan sektor manufaktur di indonesia. The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent. Aplikasi analisis kovarian dalam penelitian eksperimen. Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan dessler, 2000. Bagi memastikan ini terjadi segala kerja mestilah dikaji, dirancang dan seterusnya dilaksanakan dengan baik.
Menurut kotler 2000, kepuasan konsumen adalah hasil yang dirasakan oleh pembeli yang mengalami kinerja sebuah perusahaan yang sesuai dengan harapannya dadang, 2010, p. Selain itu, tekanan juga sering dikaitkan dengan kesihatan mental dan kerap menyerang. Kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai st udi pada. Melakukan perbuatan yang dapat menunjukkan pengaruh atau kekuasaan mengarahkan, menolong tanpa diminta, mempengaruhi orang lain. Employee commitment toward the organization and their job satisfaction vary with the type of organization, for example, whether the organization in question is public or private. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents.
Kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Kehadiran faktor perangsang di tempat kerja seperti pencapaian, kerja itu sendiri. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan kajian teori yang dikemukakan oleh marihot 2002 bahwa kepuasan kerja merupakan seperangkat. Dengan kata lain, kebutuhan sosial itu menyangkut sikap dan perilaku. D,w d w bukti hasil survei dan analisis terhadap kepuasan pasien dikaitkan dengan kehadiranketerlibatan peserta didik di rs xpasienkeluarga x peserta pendidikan klinis 10 5 0 tl ts tt. Bidang kerja x1 kepuasan ada perbedaan kepuasan kerja kompensasi x2 kerja y ditinjau dari bidang kerja karyawan dengan mengendalikan insentif yang diterima jenis kelamin x1 depresi y depresi pada wanita lebih tinggi pola pikir x2 dibanding pada pria dengan mengendalikan pola pikir. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Begitu dengan kesediaan kepimpinan rt untuk mengalakkan kerja berpasukan dalam kalangan komuniti terhadap aktiviti rt, dapatan menunjukkan bahawa 52 peratus atau 1,425 orang responden, manakala 1,291 orang atau 48 peratus dari responden menyatakan kepuasan yang sederhana rendah. Kajian di kalangan pensyarah di api dan fbl universiti malaya. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 sukarela. Kedua konsep tersebut sangat berpengaruh terhadap birokrasi yang. Maksud dan tujuan kegiatan maksud kegiatan ini adalah untuk memberikan masukan sebagai upaya peningkatan kinerja di direktorat telekomunikasi dalam hal pelayanan publik berdasarkan hasil survey indeks kepuasan masyarakat dan indeks integritas pelayanan. Produce quality pdf files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Kepuasan kerja dikaitkan dengan aspek afektif atau perasaan seseorang terhadap kerjanya, konsep kepuasan kerja ini adalah berkaitan dengan. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work. Doraisamy, gnana sekaran 2007 hubungan tekanan kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi. Kita gunakan analisis regresi bila kita ingin mengetahui bagaimana. Kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya.
Kinerja adalah tingkat pelaksanaan tugas yang dapat dicapai seseorang, unit atau divisi dengan menggunakan kemampuan yang ada dan batasanbatasan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan organisasiperusahaan. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Workshy yaitu orang yang malas bekerja, tidak mau melakukan pekerjaan, dan pekerjaan sesuatu yang menjijikan work tolerant yaitu orang yang bekerja sesedikit mungkin untuk mendapatkan hasil yang maksimum dan memandang pekerjaan sebagai sesuatu yang tidak disenangi. Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui pengaruh apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja. Hasan, ghazali and suandi, turiman 1995 kepuasan kerja di kalangan pengawal keselamatan universiti pertanian malaysia.
Tinjauan dalam perspektif kecerdasan emosi norliyana zakaria, halimah m. Pengembangan penguasaan ilmu pengetahuan atau kemampuan uji kompetensi, supaya kualitas pegawai dapat terus ditingkatkan pemberian motivasi mempunyai maksud dan tujuan yaitu mendorong seseorang atau pegawai melakukan sesuatu kegiatan, motivasi kerja merupakan salah satu faktor. This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm. Organizational theorists have shown that organizational effectiveness is closely associated with how human resource and their functions are organized. Justeru itu, gangguan emosi dan salah laku dalam kalangan pekerja seringkali dikaitkan dengan. Pdf dampak karakteristik pekerjaan dan individu pada. Effectively managed employees are expected to demonstrate higher. Adapun waktu pelaksanaan dari tiap tahapan dapat dilihat pada jadwal berikut ini. Buruh, pekerja, worker, laborer, tenaga kerja atau karyawan pada dasarnya adalah manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainya kepada pemberi kerja atau pengusaha atau majikan pada dasarnya, buruh, pekerja, tenaga kerja maupun karyawan adalah sama.